В Сарапульском городском суде восстановили в правах педагога, осуществляющей внутреннее совместительство по должности «воспитателя» МБОУ.

Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Установлено, что истец работала в образовательном учреждении с 2014 года, имела почетные грамоты и дипломы за многолетний добросовестный труд в системе образования, была признана педагогом года, уведомив об изменении условий трудового договора, была уволена от занимаемой должности воспитатель. А причиной, по которой потерпевшей пришлось покинуть рабочее место, со слов директора, послужило изменение условий трудового договора, сокращение должности.

В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения трудового законодательства, установленная законом процедура увольнения в связи с сокращением штата не соблюдена, доводы о незаконности приказа о прекращении трудового договора и увольнении с должности воспитателя признаны обоснованными. Истец была немедленно восстановлена в должности, возмещен заработок за время вынужденного прогула. Поскольку трудовые права истца были нарушены, суд удовлетворил требования педагога о компенсации морального вреда, размер которого был определен исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. Судом взыскано в пользу истца 20 000 руб. в счет возмещения морального вреда.